人材募集

求人情報

下記サイトにて、人材募集の詳細を記載しております。

現在は、副業またはフリーランスで働きたいセールスパーソンの募集を行っております。またITエンジニアの採用活動も行いますので、下記URLをご確認いただけますと幸いに存じます。

求人関係についてご質問がございましたら、お問い合わせフォームにまでご連絡ください。

弊社が求める人物像

シンプルにこの3つ

  • 「弊社が考えるステークホルダーのために誠心誠意を持って真面目に働く」
  • 「相手のことを思いやる」
  • 「コンプライアンス重視」

※弊社が考えるステークホルダーは「顧客・取引先・株主・従業員(同僚、上司、部下)・地域社会・地域住民・国家」となります。

仕事は1人では出来ません。 社内の仲間や協力会社の尽力あってこそ、成し得るものと考えます。時にはお客様のお陰で期待以上の成果を得られることもあります。

弊社は「ステークホルダー重視」の経営を1つの概念として有しておりますが、これはステークホルダーが何も顧客だけではなく、取引先、従業員(同じ環境で働く仲間)、株主、地域社会や地域住民、果ては国といったレベルまでを弊社ではステークホルダー=利害関係者とみなしております。

こう書くとものすごく大袈裟にも聞こえるかもしれませんが、我々は弊社の事業を通じて、そこに関わる全ての方々にベネフィットをもたらしたいと考えているのです。

国や自治体には当たり前ですが、委託された業務の遂行だけではなく、相応の税金を納められるように経営を執り行いたく考えておりますし、利益も関わった仲間たちと分け合いたいと考えております。また、商取引である以上は顧客だけでなく、取引先の方々にもしっかりとベネフィットが与えられるビジネスを行いたいと考えております。

「自分さえ良ければいい」

そういう考え方の人は弊社のカルチャーには向いていないと考えます。

もちろん個々のパフォーマンスに対しては十分な考課を加えて、高い成果を出した人間には手厚い利益の分配、場合によっては昇進を行い、経営を担う人材として引き上げることも積極的に実施していきますが、同じ目標を目指して一緒に働く仲間を軽視したり蔑ろにする人材は弊社には合わないと考えております。

コンプライアンス重視は言うまでもありません。

自由闊達に発言出来る環境づくりも重要だとは考えておりますが、それ以前にフェアでクリーンなカルチャーの会社であるよう経営者としても社内環境の整備整備に心して努めて参りたく考えております。従業員1人ずつの人権の尊重は言うまでもありません。法治国家日本にて事業を行うわけですから、日本国が定める全ての法律を遵守し、世のため、人のため、日本社会のお役に立つために尽力したく考えております。また従業員にも同様の気概を持って仕事にあたってもらいたいと切に願います。

なお、弊社では年齢、性別、経験に関係なく日本人の採用を第一に考えておりますが、ポストに応じては外国籍人材の採用も検討します。

目の前のお客様のため、共に研鑽し合い協力し合う仲間のため、そして日本の経済をほんの少しでも良いのでお支えすることに一切の抵抗感がないことが条件となりますことも合わせてご理解ください。

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